Ajude um pai a nascer

Para acabar com a diferença de salários, oportunidades e inserção no mercado de trabalho entre homens e mulheres, uma das medidas mais eficientes é garantir que ambos tirem períodos similares de licença para o cuidado dos filhos. Sabemos, no entanto, que a licença-paternidade padrão no Brasil, de 5 dias, está longe do ideal para que o homem crie laços fortes e sólidos com seu bebê recém-nascido e assuma sua metade na carga no lar nesse momento de transformação familiar. Para empresas, esse período é insuficiente para promover diversidade, inclusão e equidade dentro e fora das corporações. Pensando nisso e para ajudar gestores e lideranças a darem mais um (grande) passo em direção a uma cultura family-friendly, a Bloom, com o apoio do Great Place To Work Brasil, criou este e-book, encoraja toda a sociedade a refletir sobre os impactos positivos que a adoção de um benefício mais longo para seus colaboradores pode gerar. A publicação dá orientações práticas de como empresas podem e precisam apoiar estes pais a nascerem, permitindo que passem mais tempo com seus filhos nas primeiras semanas de vida após o parto ou adoção por meio da licença-paternidade estendida. *Conteúdo publicado originalmente na plataforma Bloom