Melhores Empresas na Atenção à Primeira Infância de 2020
1. Cisco
A diversidade é parte essencial dos processos de atração, seleção e contratação de talentos da empresa. Dizer que uma vaga é específica para uma determinada população ou grupo demográfico é exclusão, não inclusão. Nos anúncios, não há menção a sexo, idade, paternidade, estado civil ou quaisquer outros dados que possam resultar em discriminação ou que sejam de alguma forma limitantes.
Quando um candidato ou candidata chega à fase de entrevista, painéis diversificados de entrevistadores são formados para que possam tomar decisões efetivas e livres de vieses ou preconceito.
Na fase de entrevistas, a empresa envolve líderes, pares e profissionais de diferentes áreas e níveis, garantindo assim uma perspectiva diversa sobre o potencial do candidato. Os recrutadores são treinados e mantêm uma comunicação aberta e transparente durante todo o processo. Nas entrevistas, a organização relata não perguntar, por exemplo, se o candidato ou candidata tem filhos ou se pretende ter, qual idade ou estado civil ou se exerce função de cuidador.
2. Johnson & Johnson
Muitos dos temas ligados a questões voltadas aos colaboradores que são pais e mães perpassam as áreas de Recursos Humanos e Diversidade & Inclusão, que têm entre seus porta-vozes oficiais executivos como Guilherme Rhinow, diretor de RH Brasil da J&J, e Alejandro Tubolski, diretor de Diversidade & Inclusão para a América Latina.
Também são porta-vozes da companhia as executivas que lideram o Women’s Leadership & Inclusion (WLI): Mariana Wakatsuki, diretora de operações de Trade Marketing da J&J Consumo, e Thaís Leite, líder de RH para Corporate Functions da América Latina.
Há outros porta-vozes treinados, além do esforço consciente de dispor de uma liderança bem informada sobre os temas relacionados a iniciativas que contemplam a paternidade e a maternidade na companhia. Na verdade, os princípios estão no Credo, que é difundido amplamente, para todos os integrantes da J&J.
3. Vivo
A empresa é signatária do Programa Na Mão Certa, da ChildHood Brasil, que trabalha para influenciar a agenda de proteção da infância e adolescência no país, seja em parceria com empresas, com a sociedade civil ou com o governo. A organização tem o papel de garantir que os assuntos relacionados ao abuso e à exploração sexual sejam pauta de políticas públicas e privadas oferecendo informação, soluções e estratégias para os diferentes setores da sociedade.
4. Takeda
Na indústria farmacêutica, o maior exemplo de coletivo estruturado formalmente em torno das temáticas de inclusão certamente são os Comitês de Diversidade, constituídos por colaboradores de diversas áreas e um executivo embaixador para levantar discussões e propor ações voltadas a estes grupos. Na empresa, o tema da primeira infância está inserido na pauta de dois desses comitês: Gênero e Etário.
Todos os veículos internos (de mão única ou interativos) contribuem para o tratamento de reivindicações, cada um à sua maneira: Yammer, myTakeda Intranet, myTakeda News, TV Corporativa, Comunicado da Liderança, TabMedia, Fale Conosco, Linha Ética da Takeda e HUB Digital do Código de Conduta.
A Takeda busca movimentos e ações para que o programa Diversidade e Inclusão seja relevante e faça a diferença na vida dos profissionais. Várias ações são elaboradas durante o ano para fomentar a discussão sobre diversidade e inclusão: Nosso Encontro, Café da Manhã com a Presidente, Café da Manhã com Novos Colaboradores, Treinamentos obrigatórios, Compliance Week, Cartilha de Diversidade e Trilha da Diversidade.
5. Santander Brasil
Hoje em dia, como forma de atração e benefício financeiros, nos centros administrativos do banco há lactários para facilitar a conciliação entre a vida pessoal e profissional.
A empresa também conta com auxílio creche e babá para os colaboradores com crianças de até 5 anos e 11 meses. Este benefício só se aplica por filho (ou no caso de menores tutelados ou em guarda judicial), o que significa que só é concedido para cada nome e CPF registrados como beneficiários. O valor do auxílio creche médio no Santander Brasil é de R$ 488,61.
Também há a bolsa de estudos para Filhos Excepcionais que é exclusiva para filhos, dependentes sob guarda judicial ou sob tutela de qualquer idade, com eficiência intelectual grave e irreversível. O valor do reembolso é de 70% do valor da mensalidade, limitado a R$ 600,00 por filho.